自春节以来，永康、武义地区的人才市场便没有停止过热闹。纵观今年的招工市场，企业招工难的问题越来越突出，甚至不少企业为此还延后了开工的日子。然而，鑫六福却呈现出了截然不同的一面。
开工不久，老员工集体到位
火热生产拉开新年新景象
走进鑫六福的厂区，就能看到员工们已经开始有条不紊地工作。负责人卢洋江正在进行惯例的巡视。长假归来，鑫六福的员工们没有显得丝毫的懈怠，相反，车间里热火朝天的工作热情让人不禁对鑫六福2014年的成果满怀期待。
刘健夫妇是鑫六福的老员工，和往年一样，夫妇俩早早地就回到厂里。刘健是卢洋江的“好兄弟”，他们俩一起奋斗已逾十载。卢洋江告诉记者，从他开始创业以来，前后换过多个行业，然而，刘健他们一直和他一起打拼。“当初，能找到他们做我的员工，是我的福气!”卢洋江说道。
据介绍，今年鑫六福定于大年初八开工，到元宵节前，员工们都已经归位，企业恢复正常生产。
留人准则：要靠“心”
说起老板卢洋江，员工们都道一个好字。老员工们把他当兄弟，年纪轻些的员工则把他当老师。“老板人很好，性格很平易近人，没什么老板的架子，很多时候都会亲自教我们一些操作。”小王是鑫六福的员工，已经在鑫六福工作3年。3年的资历，换成别的厂，他早就是个“老”员工了，不过，在鑫六福里，资历比他老的却也一抓一大把。他也和记者分享了一直在鑫六福打拼的原因。
小王告诉记者，鑫六福在诸多体制上和其他企业有很大的不同。比如，永武缙地区的大部分企业，在年末的时候总会对员工的一部分奖金(有些是工资)进行抵押，等来年开工后再发还。这样是为了保证节后开工人员的稳定性。然而，鑫六福不会。“我来了3年，每一年都是年前就结清所有的工资和奖金，老板对我们真诚，我们也一样用真诚回报他。”
除此之外，小王认为他在鑫六福的3年时间里获益匪浅。公司每一年都会组织他们进行培训，而这个培训也充满了浓浓的鑫六福特色。鑫六福的大部分培训以内部为主，不过，各部门人员不能“闭门造车”，“培训不能走过场，要让他们真正学到东西，只有员工们都进步了，我们企业才能有一个长足的发展。”
新的一年，为了配合发展，卢洋江新扩充了生产场地。为此，他需要招不少员工。不过，还没等他去人才市场发布招聘，不少应聘的电话就已经开始联络他。小吴就是应聘者之一。
“我有老乡在这里上班，收入不错，主要是听说老板人好，不会拖欠工资。”面对记者的询问，他如是回答。
卢洋江告诉记者，目前鑫六福的岗位差不多都已经招满了，接下来要对新员工们做上岗培训，“我们今年战略计划里选取的目标值比较艰巨，不过我有信心，只要大家一起努力，鑫六福肯定会越来越好!”
